Mirror Coaching, Oberursel (Taunus)

Einleitung / Überblick

Mirror Coaching: Ihr Partner für Führungskräfteentwicklung und Strategie

Mirror Coaching unterstützt Führungskräfte und Unternehmen dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und nachhaltige Veränderungen zu erreichen. Pepijn van Amstel, der Gründer, versteht sich als Business Coach, der nicht nur das eigene Potenzial voll ausschöpfen möchte, sondern auch andere dabei unterstützt, dasselbe zu tun. Dabei werden über zehn Jahre Berufserfahrung im Managementbereich und eine intensive, vielseitige Ausbildung zum Business Coach in die Arbeit einfließen

Tätigkeitsfelder

Mirror Coaching bietet ein breites Spektrum an Dienstleistungen, die auf die individuellen Bedürfnisse von Führungskräften und Unternehmen zugeschnitten sind:

• Stakeholder Centered Leadership Coaching: Fokus auf die Integration von Stakeholderinteressen für messbare Entwicklungserfolge
• Strategie Coaching: Begleitung bei der Lösungsfindung und Erarbeitung von Strategien für spezifische Aufgaben und Herausforderungen
• Einzelcoaching: Individuelle Förderung von Führungskompetenzen
• Team Coaching: Analyse von Stärken und Schwächen innerhalb einer Gruppe und Förderung des Teamgeists
• Executive Coaching: Analyse und Weiterentwicklung des Führungsstils unter der Leitung eines zertifizierten Coaches

Leistungen & Services

Die angebotenen Leistungen umfassen:

• Individuelle Coaching-Programme: Maßgeschneiderte Programme, die auf die spezifischen Ziele und Herausforderungen der Klienten zugeschnitten sind
• Strategieentwicklung: Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien, wobei Coaching Tools und Frameworks verwendet werden, um die eigene Strategie zu finden
• Führungskräfteentwicklung: Förderung von Führungskompetenzen wie effizientes Delegieren, strategisches und unternehmerisches Denken sowie Risikokalkulation
• Team-Entwicklung: Förderung der Zusammenarbeit und des Teamgeists durch Analyse und Nutzung individueller Stärken
• Executive Coaching: Unterstützung bei der Analyse und Weiterentwicklung des Führungsstils durch einen zertifizierten Coach
• Authentic Leadership Model: Identifizierung der Führungspersönlichkeit, die angestrebt wird, in fünf Schritten
• Diversity und Kulturmanagement: Unterstützung in diesem Bereich

Schwerpunkte & Besonderheiten

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Anwendung der Marshall Goldsmith Methodik, die auf drei Säulen basiert: die Einbeziehung von Stakeholdern, die Vertiefung von Feedforward und die Veränderung von Wahrnehmung und Verhalten. Dies ermöglicht eine messbare Erfolgsgarantie. Zudem wird die fast 20-jährige Erfahrung in der Business Industrie und die Ausbildungsinhalte eines MBAs in die Arbeit einfließen

Über uns / Über mich

Pepijn van Amstel versteht sich als Business Coach, der nicht nur das eigene Potenzial voll ausschöpfen möchte, sondern auch andere dabei unterstützt, dasselbe zu tun. Dabei werden über zehn Jahre Berufserfahrung im Managementbereich und eine intensive, vielseitige Ausbildung zum Business Coach in die Arbeit einfließen

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

• Marshall Goldsmith Methodik: Fokus auf Stakeholder-Integration, Feedforward und Veränderung von Wahrnehmung und Verhalten
• Coaching Tools und Frameworks: Einsatz von Instrumenten zur Unterstützung der Strategieentwicklung
• Henley Business School: Orientierung an Selbstreflexion und Anwendung der richtigen Tools
• Authentic Leadership Model (ALM): Identifizierung der gewünschten Führungspersönlichkeit

Zielgruppen & Anwendungsbereiche

Die Zielgruppen umfassen Führungskräfte, Teams und Unternehmen, die ihre Führungsqualitäten verbessern, Strategien entwickeln und nachhaltige Veränderungen erreichen möchten

Adresse & Kontaktdaten

• Pepijn van Amstel
• Freiheit 3, 61440 Oberursel, Deutschland
• Mobil-Telefon: +49/ (0)172/ 8005355
• E-Mail: [email protected]