HR eMotion, Berlin

Einleitung / Überblick

HR eMotion, geleitet von Jenny Papenbrock-Véliz, bietet Beratung und Unterstützung in verschiedenen Personalbereichen entlang des Employee Life Cycles. Die Expertise liegt insbesondere in der Personalentwicklung und Veränderungsprozessen in Unternehmen

Tätigkeitsfelder

Die Tätigkeitsfelder umfassen eine breite Palette von HR-Aufgaben, darunter Organisationsentwicklung und Personalauswahl. Zu den Arbeitsbereichen gehören:

• Organisationsentwicklung
• Unternehmensleitbild und Vision
• Entwicklung einer Dialogkultur
• Change Management bei M&A Projekten
• Neuausrichtung der Personalabteilung
• Personalauswahl und -entwicklung

Leistungen & Services

HR eMotion bietet Unterstützung in kleinen wie großen Anliegen rund um alle Personalthemen. Die Leistungen umfassen:

• Unterstützung bei internen Veränderungsprozessen
• Erarbeitung von Organisations- und Personalentwicklungskonzepten
• Formung einer neuen Unternehmenskultur
• Beratung zu Prozessoptimierungen

Schwerpunkte & Besonderheiten

Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Personal- und Organisationsentwicklung, abgerundet durch fundierte Kenntnisse im Projekt- und Veränderungsmanagement. Zu den Spezialisierungen gehören:

• Organisationsentwicklung
• Change Management
• Projektmanagement
• Wissen in Personal- und Organisationsentwicklung
• Innovativ

Über uns / Über mich

Jenny Papenbrock-Véliz verfügt über über 18 Jahre Erfahrung in der Personalpsychologie, insbesondere in der Personalentwicklung. Sie hat ein Studium Dipl. Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie sowie einen Master of Business Administration in General Management absolviert und Weiterbildung zur Personalreferentin sowie Zertifizierungen für verschiedene Testverfahren erworben. Ihre Stärken sind Organisationsfähigkeit, Kundenorientierung und Flexibilität. Sie bietet erste Hinweise zu relevanten HR Themen und legt ihren Fokus in der Personal- und Organisationsentwicklung

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

Die Arbeitsweise erfolgt analytisch, systemorientiert und pragmatisch, wobei gemeinsam Herausforderungen angegangen und Schritt-für-Schritt Lösungen gefunden werden, um die eigene Mannschaft im Unternehmen durch Verantwortungsübernahme einer gelingenden Umsetzung zu unterstützen. Die Methoden werden durch fundierte Kenntnisse im Projekt- und Veränderungsmanagement abgerundet. Es werden innovative und zielgruppengerechte Lösungen und Massnahmen entwickelt und diskutiert. Change Management wird mit 93% bewertet, Projektmanagement mit 85% und Wissen in Personal- und Organisationsentwicklung mit 98%. Innovativ wird mit 88% bewertet

Zielgruppen & Anwendungsbereiche

Die Zielgruppen umfassen Unternehmen in verschiedenen Branchen, die Unterstützung bei internen Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung und Personalauswahl benötigen. Die Anwendungsbereiche erstrecken sich über kleine wie große Unternehmen

Adresse & Kontaktdaten

• HR eMotion
• Müritzstraße 20
• 10318 Berlin
• Telefon: 0176 - 62522692
• E-Mail: [email protected]