Thomas Studer, Freudenberg

Einleitung / Überblick

Thomas Studer und sein Netzwerk bieten professionelle Beratung und Begleitung für Personal- und Organisationsentwicklung. Die Arbeit konzentriert sich darauf, Unternehmen und Führungskräfte in komplexen Veränderungsprozessen zu unterstützen

Tätigkeitsfelder

Das Tätigkeitsspektrum umfasst die Beratung und Begleitung von Unternehmen in zentralen Entwicklungsbereichen

• Kulturveränderung und Changemanagement
• Personal- und Organisationsentwicklung
• Coaching und Begleitung von Führungskräften und Teams

Leistungen & Services

Die Leistungen zielen darauf ab, Kunden in herausfordernden Phasen zu unterstützen und nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen

• Diagnostik und Prozessbegleitung in schwierigen Projektphasen
• Coaching einzelner Führungskräfte
• Begleitung und Moderation von Topmanagement-Teams
• Mediation innerhalb der Führungsmannschaft
• Orientierung und Impulse in komplexen Veränderungsphasen

Schwerpunkte & Besonderheiten

Die Arbeitsweise zeichnet sich durch eine spezifische Kombination von Kompetenzen und eine wirkungsvolle Methodik aus

• Klare Performance-Orientierung wird mit systemischen Ansätzen, psychologischer Expertise und Digitalkompetenz kombiniert
• Die Begleitung erfolgt empathisch, ruhig und stabilisierend in schwierigen Umfeldern
• Es wird eine äußerst wirksame Mischung aus analogen und digitalen Lösungen angeboten

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

Für die Dienstleistungen kommen state-of-the-art Methoden und digitale Tools zum Einsatz

• Digi-loges, hybrides Learning und Development für die Arbeitswelt 4.0
• Nutzung von Corporate Culture Frameworks
• Einsatz von E-learning, Diagnostik-Tools, Serious Games und Kulturanalysen über Netzwerkpartner

Zielgruppen & Anwendungsbereiche

Die Dienstleistungen richten sich an Unternehmen und Führungskräfte, die sich in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen befinden

• Unternehmen, die Kulturveränderung und Changemanagement vorantreiben
• Führungsmannschaften in komplexen und herausfordernden Veränderungsphasen
• Teams und Topmanagement, die Begleitung bei der Lösungsfindung benötigen

Adresse & Kontaktdaten

• Für eine Kontaktaufnahme steht ein Online-Formular zur Verfügung
• E-Mail: [Wird über ein Kontaktformular abgefragt]