Systemische Beratung Ebeling, Hannover

Einleitung / Überblick

Systemische Beratung Ebeling bietet Organisationsberatung, Teamentwicklung, Führungskräfteberatung und Strategiearbeit in Hannover und Umgebung. Das Unternehmen unterstützt Organisationen bei der Anpassung an Veränderungen und der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse durch eine ganzheitliche Betrachtung von kulturellen, strategischen und strukturellen Aspekten

Leistungen & Services

Die angebotenen Leistungen umfassen

• Organisationsberatung/-entwicklung
• Teamentwicklung
• Beratung und Coaching für Führungskräfte und Strategiearbeit. Darüber hinaus werden individuelle Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen und zur Lösung organisationalen Herausforderungen entwickelt. Es werden gemeinsame Ziele und Visionen entwickelt und zwischenmenschlichen Schwierigkeiten lösungsorientiert begegnet. Einzelne Teammitglieder werden darin unterstützt
• eigene Ziele und Visionen im Sinne eines eigenen Projektes zu entwickeln

Schwerpunkte & Besonderheiten

Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der kulturgerecht und strategisch stimmigen Zukunftsgestaltung von Organisationen. Das Unternehmen legt Wert darauf, Menschen durch vielfältige Übungen eigene Erkenntnisse gewinnen zu lassen und diese nachhaltig zu erreichen. Die Arbeitsweise wird als moderierend und in die Selbstführung der Beteiligten einbettend beschrieben. Die Zusammenarbeit wird empfohlen, insbesondere in angespannten Situationen, um den Blick auf das Wesentliche zu richten

Über uns / Über mich

Das Unternehmen beschäftigt sich mit folgenden Bereichen

• Organisationsberatung und -entwicklung
• Teamentwicklung
• Beratung und Coaching für Führungskräfte sowie Strategiearbeit

Thorsten Ebeling, vertreten durch Systemische Beratung Ebeling, verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Organisationsberatung und -entwicklung, Teamentwicklung und Systemischem Coaching. Er kombiniert praktische Erfahrung mit einer profunden psychologischen Zusatzausbildung. Die Arbeitsweise wird als individuell und in die Selbstführung der Beteiligten einbettend beschrieben. Georg Schwittay und Ralf Kühnel loben die Arbeitsweise und empfehlen eine Fortsetzung der Zusammenarbeit bzw. Herrn Ebeling weiterempfehlen. Markus Horländer betont die reflektierende Art und Weise der Führungskraft und die Möglichkeit, eigene Erkenntnisse zu gewinnen