Stepters Consulting, Mannheim

Einleitung / Überblick

ters Consulting bietet professionelle Beratung in den Bereichen Transformation, Leadership Development und Kulturentwicklung an. Das Angebot ist darauf ausgerichtet, nachhaltige Veränderungen und authentische Arbeitswelten zu schaffen

Tätigkeitsfelder

Das Unternehmen ist in den folgenden Fachbereichen tätig:

• Organisationsentwicklung
• Leadership & People Development
• Kulturentwicklung
• Strategische Standortentwicklung

Leistungen & Services

Das Leistungsangebot umfasst ganzheitliche Beratung für Organisationen und deren Mitarbeitende Im Bereich Organisationsentwicklung werden Transformationsbegleitung, Change Management sowie die Neuausrichtung von Organisationen – sei es in agilen, Lean- oder klassischen Strukturen – angeboten Leadership & People Development beinhaltet die Entwicklung von Führungskräften und Teams durch:

• Group Development zur Steigerung der Teamperformance mittels Gruppenanalyse und Zielsetzung
• Executive Coaching für Führungskräfte auf C-Level und Executive-Ebene
• Individuelle Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und High Potentials zur Stärkung von Führungsqualitäten und Resilienz
• Change Management zur Begleitung von Teams durch Veränderungsprozesse

Die Kulturentwicklung umfasst die Analyse, strategische Gestaltung und Begleitung von Kulturinitiativen. Schwerpunkte liegen hierbei auf der Stärkung der Führungskultur (Leadership Culture), der Verbesserung der Kommunikations- und Feedbackkultur sowie der strategischen Verbindung von Geschäftsstrategie und Kultur Die strategische Standortentwicklung bietet Unterstützung bei:

• Standortpositionierung (intern und extern)
• Employer Branding
• Talentmanagement
• Knowledge Management
• Definition der Standort-Identität und des Purpose

Über uns / Über mich

Hinter dem Angebot steht Stephen Peters, der über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Transformationen und der Führungskräfteentwicklung verfügt. Seine Expertise umfasst General Management, Corporate Strategy sowie HR und Operations. In seiner bisherigen Tätigkeit wurden Organisationen mit über 100.000 Mitarbeitern betreut

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

Die Beratung folgt strukturierten Prozessen, um messbare Ergebnisse zu erzielen Bei der Kulturentwicklung wird in fünf Schritten vorgegangen:

1. Diagnose: Kulturanalyse und Identifikation von Lücken (Gap-Identifikation)
2. Strategie: Entwicklung von Zielbildern und Roadmaps
3. Design: Gestaltung von Initiativen und Maßnahmen
4. Implementierung: Rollout und kontinuierliche Begleitung
5. Verankerung: Nachhaltige Integration in den Alltag

Die strategische Standortentwicklung nutzt einen Prozess aus Standort-Assessment und Potenzialanalyse, Strategieentwicklung mit Stakeholdern, Maßnahmenplanung, Implementierung sowie kontinuierlichem Monitoring

Zielgruppen & Anwendungsbereiche

Die Dienstleistungen richten sich an Organisationen, Führungskräfte, Teams, Projekte sowie Gremien. Das Angebot umfasst die Betreuung von Organisationen mit bis zu 17.000 Mitarbeitern

Adresse & Kontaktdaten

• Name: Stephen Peters
• Telefon: +49 1515 5663057
• E-Mail: [email protected]