Sandra Schönpflug, Bad Tölz

Arbeitsrecht:
Im individuellen Arbeitsrecht stehe ich im Vorfeld eines Arbeits­verhältnisses (Stellenausschreibung, Bewerbungs­verfahren, Arbeitsvertrag, Befristung, Teilzeit etc.), laufenden Arbeitsverhältnis, z. B. zum Thema Mutterschutz und Elternzeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Teilzeitanspruch (Pflegeteilzeit etc.), Diskriminierung (AGG), Bonuszahlungen / Gratifikationen, Lohnzahlung und im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrages, z. B. Abmahnung, (fristlose) Kündigung, Änderungs­kündigung, Kündigungsschutz, Arbeitszeugnis, ausstehende Lohnzahlung, Aufhebungs­vertrag, Abfindung und Abwicklungs­vertrag, Wirksamkeit Befristung etc. zur Verfügung – in der außergerichtlichen Beratung ebenso wie in der gerichtlichen Auseinander­setzung vor dem Arbeitsgericht. Aber auch bei Anliegen im kollektiven Arbeitsrecht bin ich (Ihre) Ansprechpartnerin, z. B. im Zusammenhang mit Rechtsfragen zum Betriebsverfassungsrecht (Betriebsrat, Betriebs­vereinbarungen, Interessen­ausgleich & Sozialplan bei Betriebsänderungen, Durchsetzung von Mitbestimmungs­rechten etc.), Tarif(vertrags)recht (Anwendbarkeit, Allgemein­verbindlich­keit, Einbeziehung in Arbeitsvertrag etc.
Familienrecht:
Im Familienrecht stehe ich gerne zu folgenden Themen zur Verfügung, in der Beratung, der außer­gericht­lichen Vertretung Ihrer Interessen und vor dem Familiengericht:
Nichteheliche Lebensgemeinschaft, Regelung einer „wilden Ehe“, Beratung zum Thema Ehevertrag, im Vorfeld einer Hochzeit, im Kontext von Trennung & Scheidung (Zugewinn­gemeinschaft, Güter­trennung, Aufhebung Ehevertrag etc.), Anerkennung der Vaterschaft, Vaterschafts­fest­stellung, Vater­schafts­anfechtung etc., Kindesunterhalt, Sorgerecht, Umgangsrecht (verheiratete, unverheiratete Eltern), Trennung(sfolgen) (Wohnrecht, Unterhalt in der Trennung etc.), Scheidung & Ehegatten­unterhalt (einvernehmliche Scheidung, streitige Scheidung), Scheidungsfolgen­vereinbarung / Trennung(sfolgen), Zugewinn, Gewaltschutz