QMONK, Köln

Schwerpunkte & Besonderheiten

Ein Schwerpunkt liegt auf der Unterstützung von Unternehmen bei Veränderungsprozessen, insbesondere in Zeiten von mangelnder Vision oder Transformation. QMONK betont, dass Transparenz und Lauterkeit im Verhalten von Individuen und Unternehmen eine zentrale Rolle spielen. Die Arbeit ist geprägt von der Idee, dass Veränderungen nicht nur durch externe Faktoren, sondern auch durch innere Motivation und Hoffnung getragen werden müssen

Über uns / Über mich

Olaf Thelen ist als QMONK tätig und betreibt eine Unternehmung, die sich mit Themen wie Veränderungsprozessen, Transformation und strategischem Begleiten befasst. Er betont, dass ohne Hoffnung es oft schwer ist, eine Unternehmung zu starten oder erfolgreich zu führen. Seine Arbeit ist geprägt von der Idee, dass Transparenz und Lauterkeit im Verhalten von Individuen und Unternehmen eine wichtige Rolle spielen. Er verbindet psychologische Ansätze wie die Verhaltenstransparenz mit praktischen Methoden, um Unternehmen bei Veränderungsprozessen zu unterstützen

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

QMONK setzt auf Modelle wie das „Map of Change“ von Wibas, um Veränderungsprozesse in Unternehmen zu begleiten. Dabei wird ein qualifizierter Begleiter eingesetzt, der als Lotse durch schwierige Phasen führt. Die Arbeitsweise ist spielerisch und praktisch ausgerichtet, um Veränderungen zu verinnerlichen. Zudem wird betont, dass es sinnvoll ist, externe Experten hinzuzuziehen, um Qualität zu sichern und Ressourcen wie Zeit und Geld zu sparen