Profitseiten, Berlin

Einleitung / Überblick

Das Unternehmen bietet eine umfassende Lösung für die rekrutierende Herausforderung, die sich auf die aktive und passive Suche nach passenden Mitarbeitern konzentriert. Im Fokus steht die effektive Nutzung von Social Media und digitalen Kampagnen, um gezielt auf den passiven Arbeitsmarkt zu wirken. Dabei wird ein strukturierter Prozess eingerichtet, der von der Vorqualifizierung bis zur dauerhaften Aufbau einer Bewerberpipeline reicht

Tätigkeitsfelder

Das Unternehmen ist auf die Entwicklung und Umsetzung kreativer Social-Media-Strategien, die Gestaltung von Arbeitgebermarken und die Rekrutierung von Mitarbeitern spezialisiert. Es arbeitet sowohl mit der aktiven als auch der passiven Arbeitsmarktsuche und setzt dabei auf zielgenaue Kampagnen, die regional und thematisch abgestimmt sind

Leistungen & Services

Das Unternehmen bietet folgende Leistungen an:

• Entwicklung und Umsetzung kreativer Social-Media-Strategien
• Kampagnen-Setup und Ausspielung auf den passiven Arbeitsmarkt
• Vorqualifizierung von Bewerbern und Gesprächsleitfaden
• Aufbau einer dauerhaften Bewerberpipeline
• Laufende Optimierung durch wöchentliches Reporting, Creative-Tests und Streuverlust-Reduktion

Schwerpunkte & Besonderheiten

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Vermeidung von typischen Fehlern, die bei anderen Agenturen und Personalvermittlern auftreten. Dazu zählen Standard-Ads ohne Strategie, unpassende Bewerbungen und hohe Provisionen ohne nachhaltige Lösung. Das Unternehmen breche dieses Muster und setzt stattdessen auf eine datenbasierte, zielgenaue und nachhaltige Rekrutierungsstrategie

Über uns / Über mich

Das Unternehmen besteht aus einem Team, das sich aus verschiedenen Fachrichtungen zusammensetzt. Jaleel Ciftci ist Social Media Manager und verantwortet die Entwicklung und Umsetzung kreativer Social-Media-Strategien. Calvin Kmon ist Creative Designer und sorgt dafür, dass jedes Projekt visuell überzeugt. Charlotte Günther ist Webdesignerin und gestaltet digitale Lösungen, die auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmt sind

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

Die Arbeitsweise des Unternehmens ist datenbasiert, strategisch und fokussiert auf Ergebnisse. Es setzt auf laufende Optimierung, wöchentliches Reporting und Creative-Tests, um die Qualität der Kampagnen zu steigern und Streuverluste zu reduzieren. Die Technologien und Methoden sind darauf ausgerichtet, Bewerbungen effizient zu steuern und eine dauerhafte Bewerberpipeline aufzubauen

Zielgruppen & Anwendungsbereiche

Die Zielgruppen des Unternehmens umfassen Arbeitgeber, die eine gezielte Suche nach Mitarbeitern auf dem passiven Arbeitsmarkt durchführen möchten. Die Anwendungsbereiche reichen von der Rekrutierung für Rente, Wachstum oder Abgänge bis hin zur Aufrechterhaltung einer stabilen und planbaren Personalstruktur

Adresse & Kontaktdaten

• Name: Jaleel Ciftci