MPD Management Performance&Development GmbH, Berlin

Eignungsdiagnostik
Eignungsdiagnostik ist ein wichtihes Hilfsmittel im Recruiting, der Stellenbesetzung intern und extern, einer systematischen Organisatiosn- un Personalentwicklung.
Die MPD-Eignungsdiagnostik hat zum Ziel, qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte hinsichtlich ihrer Qualifikation und Persönlichkeit für geeignete Funktionen zu identifizieren, zu beraten und zu empfehlen. Sie dient nicht nur als reines Diagnoseinstrument, sondern auch als fundierte Grundlage für Stellenbesetzungen, Coaching und einer systematischen Personal- und Organisationsentwicklung. Das Verfahren dauert in der Regel einen Tag.

ManagementEntwicklung
MPD berät, entwickelt und trainiert Unternehmen und Menschen. Unser Ziel: Potenziale erkennen, Wachstum und Zusammenarbeit fördern. Die Lösungen dafür sind so individuell und einzigartig wie die Unternehmen, für die wir arbeiten.
Am Anfang steht die Ist-Soll-Analyse, am Ende die Rechenschaft über die Wirksamkeit unserer Arbeit. Dazwischen erhalten Sie alle Dienst-leistungen, die Sie von einem Unternehmen für Personal- und Organisa-tionsentwicklung erwarten können.

Konfliktmoderation / Mediation
Warum fällt es uns oftmals so schwer Konflikte zu lösen? Wir nutzen immer wieder bekannte Verhaltensweisen, die sich irgendwann einmal in unserer Lebensgeschichte als sinnvoll erwiesen haben. Diese sind jedoch nicht grundsätzlich auf andere Konfliktsituationen zu übertragen.
Gern unterstützen wir Sie bei intra- oder interpersönlichen sowie organisationalen Konflikten. Unsere Erfahrung und Ihre Motivation werden positive Lösungen erzeugen.