Motion2read, Ottobrunn

Beim Counselling fungieren wir (zumeist) als passiver Beobachter bei Bewerbungsgesprächen, Verhandlungen oder Personenbefragungen und unterstützen Unternehmen als auch Behörden. Nach Abschluss des Gespräches werden die gemachten Beobachtungen (bzw., so möglich, auch Video-Aufzeichnungen) analysiert und mit dem Auftraggeber bewertet.
Die Hauptaufgabe besteht darin, Personen und personenbezogene Angaben zu hinterfragen und deren Wahrheitsgehalt bewerten. Dabei wird ein Profil erstellt, das folgende Aspekte abdeckt:

• Verhalten, unbeeinflußt von ausgeprägten Emotionen, des Kandidaten erkennen (Baseline)
• Generelle Typisierung der betreffenden Person
• Abgleich der Aussagen und der zugehörigen Gesten (wann spricht der Körper etwas anderes als der Mund?)
• Verhaltensbeobachtung hinsichtlich Disharmonien, Asymmetrien, Stress und personenspezifischen Verhaltensmustern
• Sprachliche Veränderungen (Stimme, Wortwahl, Grammatik) die auf Lügen hinweisen
• Subtiler Stressaufbau bei den Kandidaten (z.B. durch Querfragen)
• Überprüfung der Soft Skills
• Beobachtung der Wortwahl beim Beantworten von Fragen (beispielsweise zum Lebenslauf)
• Persönliche Einschätzung des Kandidaten
  Bei Bewerbungsgesprächen können wir begleitend etwa folgende Fragen beantworten:
• Arbeitet der Kandidat eigenverantwortlich?
• Wie stark sind Weitblick, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen ausgeprägt?
• Was erwartet der Bewerber vom Arbeitgeber?
• Wie steht die Person zu Situationen wie Auslandsaufenthalte, Geschäftsreisen oder Überstunden am Wochenende?
• Welche Motivatoren hat der Kandidat, und was demotiviert ihn?
  Ihr zusätzlicher Mehrwert: Sie haben die Möglichkeit, auf Wunsch die Analyse der Gesprächsauswertung zu begleiten und so unsere Arbeitsweise live kennenzulernen.