Mario Schellhorn, Nettetal

Einleitung / Überblick

HR Interim bietet professionelles HR-Interim-Management, das Unternehmen bei der Entwicklung effizienter HR-Strategien, bei Change-Prozessen oder bei der Neustrukturierung des HR-Sektors unterstützt. Mit langjähriger Erfahrung, kompetenter Beratung und bedarfsorientierten Lösungen hilft HR Interim Unternehmen, ihre Potenziale zu erkennen und nachhaltige Strategien zu entwickeln

Tätigkeitsfelder

HR Interim konzentriert sich auf das Management und die Entwicklung von Human Resources. Dazu gehören unter anderem die Erstellung von HR-Strategien, die Verbesserung von HR-Geschäftsprozessen, die Durchführung von HR-Projekten, Employers Branding, HR Due Diligence, Change Management, Restrukturierung, Post Merger Integration sowie Organisationsentwicklung, insbesondere im Hinblick auf demografische Faktoren

Leistungen & Services

HR Interim bietet eine Vielzahl von Leistungen an, die darauf abzielen, Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Personalstrategie zu unterstützen. Dazu gehören:

• Entwicklung von HR-Strategien und -führung
• Verbesserung von HR-Geschäftsprozessen
• Durchführung qualifizierter HR-Projekte
• Employers Branding
• HR Due Diligence
• Change Management
• Restrukturierung
• Post Merger Integration
• Organisationsentwicklung (demografischer Faktor)
• Werteorientierte Ausrichtung
• Werkzeuge für Führungskräfte
• Zeitgemäße Ausrichtung auf Geschäftsprozesse
• Performance-Management
• Qualitätssicherung in der Personalentwicklung

Schwerpunkte & Besonderheiten

Ein Schwerpunkt von HR Interim liegt auf der Entwicklung nachhaltiger Methodiken, die auf Dialog und individuelle Bedürfnisse basieren. Die Arbeitsweise zielt darauf ab, nicht nur maßgeschneiderte Konzepte zu liefern, sondern auch Perspektiven für das Unternehmen zu eröffnen. Zudem wird betont, dass Mitarbeiter das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind und dass HR-Management eine intelligente Investition in die Zukunft darstellt

Über uns / Über mich

HR Interim wird von Mario Schellhorn geleitet. Mit seiner langjährigen Erfahrung und seiner Kompetenz bietet er Unternehmen Lösungen, die auf Nachhaltigkeit und Effizienz abzielen. Er betont, dass HR-Interim-Management eine intelligente Investition in die Zukunft ist und dass er mit seinem Wissen und seiner Expertise Unternehmen dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

Die Arbeitsweise von HR Interim basiert auf einem dialogorientierten Ansatz, der Probleme und Chancen identifiziert. Die Methodik folgt dem Prinzip „mehr gestalten – weniger verwalten“ und umfasst unter anderem:

• Automatisierung und Kontrolle von Routinesituationen
• Vernetzung von Know-how
• Bedarfsorientierter Einsatz (part time oder full time)
• Nachhaltige Lösung von Problemstellungen
• Aufzeigen von Perspektiven und Potenziale
• Gemeinsames Wachstum und Erreichen von Zielen
• Schaffung von Werten

Adresse & Kontaktdaten

• Name: Mario Schellhorn
• Straße: Heidenfeldstr. 19 d
• PLZ Ort: D - 41334 Nettetal
• Telefon: +49 (0) 2153-9568440
• E-Mail: [email protected]