Manuela Müller Training, Bad Camberg

Einleitung / Überblick

MM.Training Coaching Beratung Vita bietet Coaching und Beratung in verschiedenen Bereichen, insbesondere im Bereich Führungskräfteentwicklung und Konfliktmanagement. Manuela Müller staatl.exam.Philosophin/Pädagogin ist verantwortlich für den Inhalt dieser Seiten und bietet ihre Expertise in diesen Bereichen an

Tätigkeitsfelder

Das Unternehmen bietet Coaching und Beratung in verschiedenen Bereichen, darunter Führungskräfteentwicklung und Konfliktmanagement. Die Tätigkeitsfelder umfassen insbesondere die Unterstützung von Führungskräften in schwierigen Situationen und die Förderung eines effektiven Kommunikationsverhaltens

Leistungen & Services

Die angebotenen Leistungen umfassen Coaching, Beratung und Training in folgenden Bereichen:

• Persönliche Präsenz und Überzeugungskraft erhöhen
• Prävention und Bewältigung von Stress
• Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
• Unterstützung in konfliktträchtigen Interaktions- und Führungssituationen
• Verständnis, Empathie und Fähigkeit im Umgang mit anderen verbessern
• Kommunikationsverhalten verbessern
• Effektives Selbstmanagement
• Konfliktberatung
• Konfliktmanagement
• Rhetorik und Körpersprache: Überzeugend und wirkungsvoll auftreten

Schwerpunkte & Besonderheiten

Ein besonderer Schwerpunkt liegt im Bereich Konfliktmanagement und Führungskräfteentwicklung. Das Unternehmen legt Wert darauf, individuelle Lösungen zu finden, die für alle Seiten Gewinn bedeuten und die Motivation, Leistung und Zufriedenheit aller Beteiligten steigern. Die Seminare sind geprägt durch eine vielfältige Mischung aus Lehrvortrag, Diskussion, Dialog, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspielen und Bearbeitung von Fragen und Fällen aus dem beruflichen Alltag der Teilnehmenden. Die kommunikative Performance wird in praktischen Übungen mit Videounterstützung getestet

Über uns / Über mich

Manuela Müller staatl.exam.Philosophin/Pädagogin bietet Coaching und Beratung mit Fokus auf Loyalität, Philosophie, Vertrauen, Performance, Klarheit, Führung und Konfliktmanagement. Ihre Kompetenz stärkt die Führung von Unternehmen und Mitarbeitern. Sie unterstützt Führungskräfte in schwierigen Situationen und in der Entwicklung ihrer Führungskompetenzen

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

Das Training wird entsprechend den Bedürfnissen des Kunden konzipiert und umfasst eine vielfältige Mischung aus Lehrvortrag, Diskussion, Dialog, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspielen und Bearbeitung von Fragen und Fällen aus dem beruflichen Alltag der Teilnehmenden. Die kommunikative Performance wird in praktischen Übungen mit Videounterstützung getestet. Methoden wie Rollenspiele, Videoanalyse, Einzel- und Gruppenarbeit kommen je nach Bedarf zur Anwendung. Einzel-Coaching unterstützt durch prozessorientierte, praxisbegleitende, systemische Beratung die Einstellung und das Erlernen von neuen Rollen, Verantwortungen und Herausforderungen. Gruppen-Coaching unterstützt durch Erfahrungsaustausch und Arbeit an konkreten Fällen aus dem Berufsalltag der Teilnehmer deren berufliches Weiterkommen. Themen kommen ein, sie testen alternative Verhaltensmuster, sie geben und erhalten Feedback. Technologien und Geschäftsmodelle sind erwerbbar und kopierbar, nicht kopierbar und damit Ihr Erfolg, ist die Persönlichkeit von Mitarbeitern und Führungskräften sowie die durch sie gestaltete Art und Weise der innerbetrieblichen Zusammenarbeit

Zielgruppen & Anwendungsbereiche

Die Zielgruppen umfassen Führungskräfte, Mitarbeiter und Unternehmen, die ihre Führungskompetenzen verbessern, Konflikte lösen und ihre Kommunikationsfähigkeit stärken möchten. Anwendungsbereiche sind beispielsweise Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement, Rhetorik und Körpersprache, sowie persönliche Entwicklung und Stressbewältigung. Konfliktberatung unterstützt Führungskräfte, dauerhafte Lösungen zu finden, die für alle Seiten Gewinn bedeuten, Geschäftsbeziehungen zu erhalten, Zeit und Geld zu sparen und Erfahrungen zu gewinnen. Themen in der Konfliktberatung sind Rollenkonflikt und Kompetenzstreitigkeiten, „Zwischenmenschliche“ Konflikte, Auseinandersetzungen innerhalb von Teams, Konflikte zwischen Abteilungen und Missstimmigkeiten zwischen Partnern/Gesellschaftern oder innerhalb der Führungsebene. Einzel-Coaching unterstützt Führungskräfte darin, Schwierigkeiten zu bewältigen und flexibel mit Herausforderungen umzugehen. Gruppen-Coaching unterstützt deren berufliches Weiterkommen durch Erfahrungsaustausch und Arbeit an konkreten Fällen aus dem Berufsalltag der Teilnehmer

Adresse & Kontaktdaten

• Bahnhofstraße 23
• 65520 Bad Camberg
• E-Mail: [email protected]
• Telefon 06434-908412
• Telefax 06434-908313
• USt-IdNr.: DE222528419
• www.mm-coaching.de

• Trainer
• Selbständige Berufsgruppen