lakner hr, Köln

Einleitung / Überblick

Lakner-HR ist ein Unternehmen, das sich auf Beratung, Entwicklung und Coaching im Bereich Personalentwicklung spezialisiert hat. Sven Lakner, der Geschäftsführer, bietet individuelle Beratung und Coaching an, die auf systemischen Fragen und Methoden basiert. Seine Arbeit wird von aktuellen Themen wie Selbstorganisation und Komplexität geprägt, wie er auf dem Corporate Learning Camp 2015 mit einer Session zum Thema „Kill Talentmanagement!?“ gezeigt hat

Tätigkeitsfelder

Lakner-HR ist in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement, Coaching und Beratung tätig. Das Unternehmen unterstützt Organisationen bei der Gestaltung von Personalstrategien, der Entwicklung von Führungskräften und der Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprozessen

Leistungen & Services

Lakner-HR bietet eine Vielzahl von Leistungen an, darunter:

• Maturity Audit des Personalbereichs
• Entwicklung von Prozessketten, beginnend mit dem Unternehmensleitbild und endend mit der Erfolgsmessung von Entwicklungsmaßnahmen
• Aufbau von Managemententwicklungsprogrammen
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Zielvereinbarungsgesprächen
• Aufbau von Personalmarketings und Employer Branding in sozialen Medien
• Konzeption von Talentförderungsprogrammen
• Einführung von Bonussystemen und Mitarbeiterbefragungen

Schwerpunkte & Besonderheiten

Ein Schwerpunkt von Lakner-HR liegt auf der Integration von Selbstorganisation und Komplexität in die Personalentwicklung. Das Unternehmen betont, dass Personalentwicklung nicht nur Aufgabe von Trainern ist, sondern auch eine zentrale Rolle der Führungskräfte spielt. Zudem wird auf die Bedeutung von informellen Lernprozessen und sozialen Medien in der Personalentwicklung hingewiesen

Über uns / Über mich

Sven Lakner ist der Geschäftsführer von Lakner-HR. Er ist als Berater und Coach tätig und verfolgt einen Ansatz, der auf systemischen Fragen und Methoden basiert. Seine Arbeit wird von aktuellen Themen wie Selbstorganisation und Komplexität geprägt, wie er auf dem Corporate Learning Camp 2015 mit einer Session zum Thema „Kill Talentmanagement!?“ gezeigt hat

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

Lakner-HR nutzt systemische Methoden und Ansätze, um individuelle Beratung und Coaching anzubieten. Zudem werden moderne Technologien wie E-Learning, Blended Learning und soziale Medien in die Lernarchitektur integriert. Die Arbeitsweise beinhaltet auch die Umstellung von traditionellen Trainingsangeboten auf bedarfsorientierte Lösungen

Zielgruppen & Anwendungsbereiche

Lakner-HR richtet sich an mittelständische Unternehmen, insbesondere im Chemiebereich, sowie an Organisationen, die sich mit Personalentwicklung, Talentmanagement und Führungsentwicklung beschäftigen. Die Anwendungsbereiche umfassen die Entwicklung von Personalstrategien, die Förderung von Führungskräften und die Gestaltung von Lern- und Entwicklungsprozessen

Adresse & Kontaktdaten

• Name: Sven Lakner
• Straße: Piusstraße 24
• PLZ Ort: 50823 Köln
• Telefon: 0173/8723730
• E-Mail: [email protected]