Job Bude Digital, Oldenburg

Einleitung / Überblick

Die Agentur jobbu.de ist auf Social Media Recruiting spezialisiert und unterstützt Unternehmen bei der Personalsuche. Sie bietet eine kostenlose und unverbindliche Erstberatung an, in der die aktuelle Situation analysiert und gemeinsame Ziele besprochen werden

Tätigkeitsfelder

Das Kerngeschäft der Agentur liegt im Bereich der Personalgewinnung durch gezielte Werbung auf Social-Media-Plattformen

Leistungen & Services

Das Leistungsspektrum umfasst die aktive Unterstützung bei der Stellenbesetzung über Social Media. Die Agentur bietet sowohl kurzfristige Besetzungen einzelner Stellen als auch dauerhafte Kampagnen für Unternehmen mit hohem Personalbedarf an. Die Dienstleistung beinhaltet die Erstellung und Schaltung von Anzeigen sowie die Beratung zur optimalen Kanalauswahl. Für jedes Verfahren wird individuell geprüft, ob bezahlte Jobanzeigen auf Jobportalen oder LinkedIn sinnvoll sind. Eine mögliche Anbindung an das kundeneigene Bewerbermanagementsystem wird im Einzelfall evaluiert

Schwerpunkte & Besonderheiten

Ein besonderer Fokus liegt auf der Vermeidung ineffektiver Recruiting-Methoden. Die Agentur will helfen, schlecht kopiertes Recruiting nach Schema F, teure nicht funktionierende Kampagnen und kostspielige Recruiting-Videos zu umgehen. Sie setzt auf kreative Ansätze und eine schnelle Abwicklung. Nach Kundenzitaten zeichnet sich die Agentur durch eine hohe Erfolgsquote und großen Einsatz für den Kunden aus

Über uns / Über mich

Die Agentur verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Social Media und Social Recruiting. Sie besteht seit 2011 und setzt Social Recruiting seit 2016 erfolgreich um. In den letzten 16 Monaten konnten über die Kampagnen der Agentur mehr als 38.000 Bewerbungen generiert werden

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

Die primäre Arbeitsmethode ist Social Media Recruiting. Die Agentur nutzt soziale Netzwerke, um sowohl aktive als auch passive Arbeitssuchende anzusprechen. Sie bewirbt offene Stellen gezielt auf diesen Plattformen, um eine gute Bewerberlage zu erzeugen. Künstliche Intelligenz wird dabei als integraler Bestandteil der auf Social Media genutzten Algorithmen betrachtet und nicht als alleinige Lösung angepriesen

Zielgruppen & Anwendungsbereiche

Die Dienstleistungen richten sich an Unternehmen, die Mitarbeiter suchen. Die Agentur nennt explizit den Öffentlichen Dienst als Zielgruppe, der vor der Herausforderung fehlenden Personals steht. Sie ist nach eigenen Angaben besonders geeignet für Unternehmen, die bisher nur auf klassischem Weg (z.B. über Stellenportale) gesucht haben, die bereits selbst über Social Media Mitarbeiter gesucht haben oder die schon mit einer Recruiting-Agentur zusammengearbeitet haben. Die Agentur hat Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie Ausbildungsstellen

Preise / Kostenstruktur

Es werden keine pauschalen Preise genannt. Die Agentur warnt vor Angeboten, die mehr als 5.000 € für eine einzelne Recruiting-Kampagne verlangen. Das Erstgespräch und ein anschließendes ausführliches Strategiegespräch werden als kostenlos angeboten