Human Performance Management, Feldkirchen

Human Performance Management - Wie Sie Mitarbeiter zur Wertschöpfung führen - ist das Führungs-Buch mit gleichen Namen, und ist im Rosenberger Fachverlag 2000 als Band 18 unter der Rubrik "Die lernende Organisation" erschienen. Human Performance Management (HPM) stellt eine Weiterentwicklung des Personalmanagements für das 21. Jahrhundert dar. Menschen sind dabei nicht mehr Kostenfaktoren, sondern primär kreatives Wissens- und Leistungspotenzial. Führungskräfte und Mitarbeiter sind gemeinsam für die Wertschöpfungssteigerung und Liefer- und Wertschöpfungsketten verantwortlich. Unternehmensziele und Anpassungen müssen dabei gemeinsam - von Führungskräften und Mitarbeitern - realisiert und abgestimmt werden. Dabei sollen sie Netzwerke (reell und virtuell) so effizient wie möglich nutzen. Jedoch müssen die Beteiligten den Sinn des lebensbegleitenden Lernens und den ständigen technologischen Wandel als Chance für sich selbst erkennen. Die IHH Management- und Personalberatungsges. mbH, die den Autor Prof. ... zu Ihren Partnern zählt, hat diese wichtigen Erfolgsfaktoren verinnerlicht und handelt entsprechend bei der wertegerechten Personalsuche /-auswahl und zeitgemäßen, nachhaltigen 360Grad-Fortbildung der Führungskräfte (und die die es werden wollen) in ihrer IHH-Academy. Das Fortsetzungs-eBook "Führung 5.0" von Prof. ... zeigt weiter die Zukunft auf, wo die Reise in der Führung in den Betrieben hingeht. Es ist im internationalen Verlag www.bookboon.com erschienen und dort kostenlos herunterladbar. Es ist von der Universität St.Gallen/Schweiz als herausragender Führungsleitfaden empfohlen.