Dr. Jörg Mertin, Minden

Leistungen & Services

Das Angebot umfasst die Begleitung von Teamsupervisionen unter Berücksichtigung spezifischer Organisationsformen. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Analyse der Dynamiken, die entstehen, wenn unterschiedliche Hierarchieebenen beteiligt sind Besonderes Augenmerk gilt der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und nicht mitarbeitenden Leitungspersonen. In solchen Konstellationen verändern sich die gruppendynamischen Kräfteverhältnisse, da das Thema Hierarchie personal präsent wird. Die Arbeit adressiert dabei auch die Herausforderungen, die mit der Definition und Ausübung von Leitung in Organisationen mit starker Teamorientierung oder in Bereichen verbunden sind, in denen Machtthemen als Tabu behandelt werden

Über uns / Über mich

Die Organisationskultur wird dabei als ein Gefüge aus gemeinsamen Grundprämissen, Mustern des Denkens und Empfindens sowie einem geteilten Weltverständnis definiert. Diese Kultur umfasst:

• Basisannahmen und ein gemeinsames Weltbild
• Wertvorstellungen und Regelsysteme
• Symbolische Ausdrucksformen in der Interaktion zwischen Menschen

Zudem prägen die Geschichte einer Einrichtung sowie die historische Entwicklung des jeweiligen Organisationstyps die gegenwärtige Kultur und die Muster, an denen Individuen und Teams teilhaben

Zielgruppen & Anwendungsbereiche

Die Inhalte und Supervisionen richten sich an Organisationen, die unterschiedliche Strukturmodelle aufweisen. Dies umfasst:

• Einrichtungen mit klassischen Hierarchien und definierten Leitungsstrukturen
• Organisationen mit starker Teamorientierung und kooperativen Binnenstrukturen
• Teams, die entweder hierarchisch geführt werden oder nichthierarchisch aufgebaut sind