Dieter W. Schmidt, Passau
Öffnungszeiten
Jetzt geöffnet, Schließt in 4 Stunden
| Dienstag | 09:00 - 16:30 |
| Mittwoch | 09:00 - 16:30 |
| Donnerstag | 09:00 - 16:30 |
| Freitag | 09:00 - 14:00 |
| Samstag | Geschlossen |
| Sonntag | Geschlossen |
| Montag | 09:00 - 16:30 |
Weitere Termine nach individueller Absprache abends bzw. an Wochenenden möglich .
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vor 2 Jahren
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Beschreibung
Verbraucher sind den ausgeklügelten Informationsmethoden der Versicherer und deren hochprofessionellen gerichtlichen Vertretern sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich nur selten gewachsen. Als Fachanwalt für Versicherungsrecht bemühe ich mich, dieses Ungleichgewicht zugunsten meiner Mandanten auszugleichen.
Weiter bin ich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts als Fachanwalt tätig. Zur Wahrung der Interesse der Mandanten ist es mir wichtig, möglichst viele Aspekte einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung zu erkennen und zur Stärkung der eigenen Position einzubeziehen, so auch die betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung selbst aber auch die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats (falls vorhanden), die richtige Sozialauswahl, die Ordnungsgemäßheit von Abmahnungen sowie die korrekte Durchführung einer Stufenweisen Wiedereingliederung (Hamburger Modell) oder des Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements (BEM)
Das private Versicherungsrecht weist eine nahezu unüberschaubare Vielzahl eigenständiger Rechtsgebiete auf. Für mich als Fachanwalt für Versicherungsrecht ist es Privileg und Herausforderung zugleich, mich in einem überschaubaren Zeitrahmen in nicht alltägliche Fragestellungen einzuarbeiten und zufriedenstellende Lösungen erarbeiten zu können. Nachfolgend jedoch einige Bemerkungen zu häufigeren Problemstellungen:
Im Bereich der privaten Berufsunfähigkeitsversicherung ist es für den Prozesserfolg von entscheidender Bedeutung, eine detaillierte Tätigkeitsbeschreibung des Mandanten "in gesunden Tagen" einer solchen gegenüberzustellen, wie er seine Berufstätigkeit nach Eintritt der Berufsunfähigkeit erbringt und darzustellen, in welchem Ausmaß er durch eine oder mehrere Gesundheitseinschränkungen beruflich betroffen ist. Es wird individuell zu überprüfen sein, ob der Mandant aufgrund vertraglicher Vereinbarungen einer sog. "abstrakten Verweisbarkeit" unterliegt, Häufig wird sich der Versicherer auch auf die Falschbeantwortung von Gesundheitsfragen bei Vertragsschluss berufen und vom Vertrag zurücktreten bzw. diesen wegen arglistiger Täuschung anfechten.
Im Bereich der privaten Unfallversicherung wird seitens des Versicherers häufig die Kausalität zwischen behauptetem Unfallereignis und der Gesundheitsbeschädigung, ferner das Vorliegen eines Invaliditätsschadens in der behaupteten Höhe bestritten. Ferner wird das Mitwirken unfallfremder Ursachen eingewandt. Beides läuft darauf hinaus, dass im Prozess die Einbindung eines Sachverständigen unumgänglich ist. Dessen Gutachtensergebnis ist häufig nicht prognostizierbar, wenn sich bei bestimmten Verletzungen, z.B. im Schulterbereich, direkte Unfallfolgen von eventuellen Vorschädigungen im Ausmaß der verbleibenden Schädigung beeinflusst werden.
Im Bereich des Arbeitsrechts der krankheitsbedingten Kündigung hat die Stufenweise Wiedereingliederung sowie das BEM eine zentrale Bedeutung.
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- Arbeitszeugnis
- Urlaubsabgeltung
- Fristlose Kündigung
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- Verhaltensbedingte Kündigung
- Stufenweise Wiedereingliederung
- Betriebsratsanhörung
- Vorvertraglichkeit
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- Verletzung der Mitwirkungspflicht
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