CULTURESTYLES, Willich

Einleitung / Überblick

CultureStyles unterstützt Organisationen dabei, ihre komplexen Herausforderungen zu bewältigen und sich in einem sich wandelnden Umfeld weiterzuentwickeln. Das Unternehmen verbindet Menschen, Leitbilder, Strategien und unternehmerischen Wandel und versteht sich als Sparring- & Gesprächspartner, Impulsgeber, Problemlöser, Berater, Mentor und operative Begleiter. CultureStyles ist eng mit einem Netzwerk erstklassiger Trainer, Berater, Coaches und Gründer verbunden, wodurch neben der schnellen Verfügbarkeit spezieller Kompetenzen auch die flexible Skalierbarkeit von Projekten sichergestellt wird. Alle Mitglieder des Teams haben berufliche Ergebnis- und Führungsverantwortung getragen und besitzen daher ein tiefes Verständnis für Arbeit in Organisationen

Tätigkeitsfelder

CultureStyles konzentriert sich auf Organisationsstrukturen und Prozesse, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Zu den Tätigkeitsfeldern gehören insbesondere:

• Organisationsstrukturen und Prozesse
• Mensch im Mittelpunkt
• Komplexen Herausforderungen bewältigen
• Menschen verbinden
• Leitbilder, Strategien und unternehmerischen Wandel unterstützen

Leistungen & Services

CultureStyles bietet eine Vielzahl von Leistungen und Services, darunter:

• Workshops
• Moderationen
• Trainings
• Coachings
• Konferenzen
• Workshops für Führungskräfte und angehende Führungskräfte
• Entwicklung individueller Wertehierarchien
• Erarbeitung der persönlichen Leadership Brand
• Sich selbst und andere verstehen
• Wertschätzende Kommunikation
• Kreativitätstechniken
• Barrieren & Glaubenssätze
• Rollen- und Handlungskonflikte
• Resilienz stärken

Schwerpunkte & Besonderheiten

CultureStyles legt besonderen Wert darauf, Erkenntnisse aus aktuellen Studien, wissenschaftlichen Veröffentlichungen und Erfolgspraktiken hochinnovativer Unternehmen in vier übergreifenden Kulturdimensionen abzuleiten und sichtbar zu machen. Dabei werden spezielle Befragungstechniken, Workshops sowie "teilnehmende Beobachtung" eingesetzt. Die Ergebnisse dienen als Grundlage für gemeinsam zu erarbeitende Entwicklungsmaßnahmen. Erfolg wird sowohl durch die Entwicklung der Ergebnisse der Befragung im Folgejahr als auch mit speziell auf die Organisation abgestimmten KPI's und Objectives & Key Results (OKR) gemessen. Das Unternehmen bietet zudem Human Resources Checkups mit folgenden Schritten: Verstehen - Beobachten - Befragen, Auswertung - Interpretation und Kommunikation - Maßnahmenplanung - Kontrollschleife

Über uns / Über mich

CultureStyles wird von Martin Sommerkamp geleitet und befindet sich in Willich, Deutschland. Das Unternehmen versteht sich als Lernbegleiter und bietet individuelle Workshops und Beratungen für Führungskräfte und andere Personen in Führungspositionen. Das CultureStyles Expertennetzwerk umfasst Trainer, Berater, Coaches und Gründer und ermöglicht eine schnelle Verfügbarkeit spezieller Kompetenzen sowie eine flexible Skalierbarkeit von Projekten. Alle Mitglieder des Teams haben berufliche Ergebnis- und Führungsverantwortung getragen und besitzen daher ein tiefes Verständnis für Arbeit in Organisationen. Matthias Senft von SEMA CONSULT begleitet DAX-Konzerne, KMUs und die öffentliche Verwaltung dabei, systemisch das Heute zu managen und das Morgen zu gestalten, mit Workshops, Moderationen, Trainings, Coachings und Konferenzen. Tina Kirfel von Kiticon setzt sich mit Innovation und Beratung auseinander

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

CultureStyles setzt spezielle Befragungstechniken, Workshops sowie "teilnehmende Beobachtung" ein, um Erkenntnisse aus aktuellen Studien, wissenschaftlichen Veröffentlichungen und Erfolgspraktiken hochinnovativer Unternehmen sichtbar zu machen. Die Ergebnisse dienen als Grundlage für gemeinsam zu erarbeitende Entwicklungsmaßnahmen. Darüber hinaus werden Methoden wie Design Thinking Sprints und Kreativworkshops angeboten

Zielgruppen & Anwendungsbereiche

CultureStyles richtet sich insbesondere an DAX-Konzerne, KMUs und die öffentliche Verwaltung, sowie Führungskräfte und Personen in Führungspositionen, die ihre Organisationsstrukturen und Prozesse optimieren möchten. Die Anwendungsbereiche umfassen die Entwicklung von Leadership Brands, Wertehierarchien, Kommunikationsfähigkeiten und Resilienz