Cirkel, Berlin

Einleitung / Überblick

Cirkel ist ein Unternehmen, das sich auf die Schaffung kleiner, intimen und zielorientierter Gemeinschaften im Arbeitsumfeld konzentriert. Das Ziel ist es, eine psychologisch sichere und innovative Arbeitsumgebung zu fördern, in der Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam an gemeinsamen Zielen arbeiten. Cirkel bietet einen skalierbaren, menschenzentrierten und technologiegestützten Ansatz, um effektive Kommunikation, Engagement und Produktivität zu ermöglichen

Tätigkeitsfelder

Cirkel arbeitet daran, Organisationen zu unterstützen, indem es kleine, zielorientierte Gemeinschaften innerhalb ihrer Teams schafft. Das Unternehmen fördert die Entwicklung von Peer-Support-Systemen, die die Interaktion zwischen Mitarbeitern stärken und den Zusammenhalt im Team verbessern

Leistungen & Services

Cirkel bietet ein skalierbares Modell an, das es Organisationen ermöglicht, effektiv und zielorientiert zu kommunizieren, sich zu engagieren und produktiv zu arbeiten. Das Unternehmen unterstützt Unternehmen dabei, kleine Communities zu bilden, die sich regelmäßig treffen, um gemeinsame Ziele zu erreichen und langfristige Unterstützungssysteme innerhalb ihrer Teams aufzubauen

Schwerpunkte & Besonderheiten

• Fokus auf psychologische Sicherheit und Innovation im Arbeitsumfeld
• Schaffung von Gemeinschaften basierend auf Vertrauen, Gemeinsamkeit und Konsistenz
• Verwendung der Cirkel-Methode, die auf Ko-Kreation, Gemeinsamkeit, Intimität und Konsistenz basiert
• Unterstützung von Diversität und Inklusion durch gemeinsame Ziele

Über uns / Über mich

Cirkel wurde von Nina Del Marr gegründet, die als Coach, Speaker und Community-Builder arbeitet. Sie hat Erfahrungen in der Führung von Workshops an Institutionen wie der University of Oxford und der Tech Open Air gesammelt. Steffen Weber, CFO und Rechtsberater, bringt als ehemaliger Aktivist in der Ostdeutschen Oppositionsbewegung und Gründungsmitglied der New World Fellowships Foundation Erfahrung in der Entwicklung von Gemeinschaften mit

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

Cirkel verwendet eine menschenzentrierte und technologiegestützte Methode, um effektive Kommunikation, Engagement und Produktivität zu ermöglichen. Die Cirkel-Methode basiert auf vier Säulen: Ko-Kreation, Gemeinsamkeit, Intimität und Konsistenz. Diese Methoden ermöglichen es Teams, Vertrauen aufzubauen, gemeinsame Ziele zu verfolgen und langfristige Beziehungen zu entwickeln

Zielgruppen & Anwendungsbereiche

Cirkel richtet sich an Unternehmen, die daran interessiert sind, eine psychologisch sichere Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam an gemeinsamen Zielen arbeiten. Die Methode eignet sich insbesondere für Organisationen, die mit diversen Teams arbeiten und eine stärkere Verbindung zwischen Mitarbeitern fördern möchten

Adresse & Kontaktdaten

• Name: Nina Del Marr