Change.Lounge, Augsburg

Einleitung / Überblick

ChangeLounge – Für Wandel mit Wirkung

ChangeLounge versteht sich als Unternehmensberatungsgesellschaft, die Organisationen in ihrem Wandel unterstützt. Die Expertise liegt dabei in der Verbindung von systemischer Organisationsentwicklung mit strategischem Employer Branding, um nachhaltigen Wandel zu ermöglichen. Das Unternehmen wird von Dipl. oec. Univ., MBA Birgita Reitschuster und Sonja Rechthaler geleitet. Ziel ist es, Organisationen nicht nur auf dem Papier zu verändern, sondern eine echte Entwicklung von innen nach außen zu fördern. Dabei werden Menschen einbezogen und Räume geschaffen, um Beteiligung und Klarheit zu ermöglichen

Tätigkeitsfelder

ChangeLounge konzentriert sich auf folgende Bereiche:

• Organisation
• Marke
• Mensch

Leistungen & Services

Die angebotenen Leistungen umfassen:

• Systemische Organisationsentwicklung: Hierbei wird ein ganzheitlicher Blick auf die Organisation geworfen, um Strukturen und Prozesse zu optimieren und die Leistung zu steigern
• Strategisches Employer Branding: ChangeLounge unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, die Talente anzieht und Mitarbeiter motiviert
• Dialogförderung: Durch Formate, die Dialog ermöglichen, wird eine offene Kommunikation gefördert, Haltung sichtbar gemacht und Verantwortung gestärkt
• Potenziale sichtbar machen: Das Unternehmen identifiziert verborgene Potenziale innerhalb der Organisation und zeigt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf
• Orientierung in unsicheren Phasen: ChangeLounge bietet Orientierung und Unterstützung in Zeiten der Veränderung
• Eigenverantwortung stärken: Schritt für Schritt wird die Eigenverantwortung der Mitarbeiter gefördert und das Engagement gesteigert
• Gratis Fallstudie: Interessierte können eine kostenlose Fallstudie erhalten

Produkte

ChangeLounge bietet keine klassischen Produkte im Sinne von Waren, sondern ein Konzept zur Veränderung:

• Die ChangeCurve – ein praxiserprobtes 5-Etappen-Modell, das auf langjähriger Erfahrung mit Transformationsprozessen beruht

Schwerpunkte & Besonderheiten

ChangeLounge zeichnet sich durch folgende Schwerpunkte und Besonderheiten aus:

• Verbindung von Organisationsentwicklung mit Employer Branding
• Systemische Arbeitsweise, die einen ganzheitlichen Blick ermöglicht
• Betonung der menschlichen Dimension im Veränderungsprozess
• Förderung von Beteiligung und Klarheit in allen Ebenen der Organisation
• Der Anspruch, Veränderung als gemeinsamen Weg zu verstehen, der Mitarbeiter trägt und in ihrem Wachstum unterstützt

Über uns / Über mich

Birgita Reitschuster und Sonja Rechthaler bringen umfassende Erfahrung mit, die sie während ihrer Tätigkeit als Führungskraft im Konzern und Markenberaterin in Agenturen gewonnen haben. Gemeinsam teilen sie die Überzeugung, dass Veränderung kein Konzept ist, sondern eine gelebte Entwicklung von innen nach außen. Sie begleiten Organisationen nicht mit Konzepten von der Stange, sondern mit echten Entwicklungsreisen und verbinden systemische Organisationsentwicklung mit Employer Branding. Zusammen bringen sie zwei Perspektiven mit und einen gemeinsamen Anspruch, Veränderung als Reise zu verstehen, die Mitarbeiter trägt und in ihrem Wachstum unterstützt. Sonja liebt Bewegung, während Birgita eine klare Sprache nutzt, die im Unternehmen, der Kommunikation und der Marke nachwirkt. Es geht ihr nicht um schöne Worte, sondern um Identität – authentisch, spürbar und glaubwürdig

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

Die Arbeitsweise von ChangeLounge basiert auf systemischer Organisationsentwicklung und Employer Branding, wobei das 5-Etappen-Modell der ChangeCurve als Werkzeug dient. Dabei wird besonderer Wert darauf gelegt, Räume für Beteiligung zu schaffen und Dialog zu ermöglichen, Haltung sichtbar zu machen und Verantwortung zu stärken. Die Methoden beinhalten Formate, die Dialog ermöglichen, Haltung sichtbar machen und Verantwortung stärken. Die ChangeCurve dient als Leitfaden für Transformationsprozesse

Zielgruppen & Anwendungsbereiche

ChangeLounge richtet sich grundsätzlich an Organisationen, die einen nachhaltigen Wandel erfahren möchten, unabhängig von ihrer Größe oder Branche. Zu den typischen Anwendungsbereichen gehören:

• Unternehmen aller Größenordnungen
• Organisationen in Transformationsprozessen
• Organisationen, die ihre Arbeitgebermarke stärken möchten
• Organisationen, die ihre Mitarbeiter in Veränderungsprozesse einbeziehen möchten

Adresse & Kontaktdaten

• ChangeLounge
• Sonja Rechthaler & Birgita Reitschuster UnternehmensberatungsPartG
• Georgenstrasse 33
• 86152 Augsburg
• Telefon: +49 171 38 28 26 9 (Sonja Rechthaler)
• Telefon: +49 176 61 35 67 82 (Birgita Reitschuster)
• E-Mail: [email protected]