Change and Develop, Walldorf

Einleitung / Überblick

CHANGE AND DEVELOP unterstützt Unternehmen und ihre Mitarbeiter in Zeiten permanenter Veränderungen, indem es professionelles Change Management, innovative Führungsansätze und maßgeschneiderte Personalentwicklung bietet. Ziel ist es, Führungskräfte und Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung und Veränderungsprozessen zu begleiten, damit diese den „Wind der Veränderung“ positiv nutzen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen können

Tätigkeitsfelder

CHANGE AND DEVELOP qualifiziert und begleitet Mitarbeiter und Führungskräfte bei individuellen und strukturellen Veränderungen. Zu den Tätigkeitsfeldern gehören Change Management, Coaching, Moderation, Soft Skills Trainings und Teamentwicklung

Leistungen & Services

CHANGE AND DEVELOP bietet folgende Leistungen und Services an

• Professionelles Change Management
• Coaching auf individuelle Stärken und Potentiale ausgerichtetes Coaching
• Moderation von Meetings und Seminaren
• Soft Skills Trainings und Teamentwicklung in individuell zugeschnittenen Workshops. Darüber hinaus konzipiert CHANGE AND DEVELOP maßgeschneiderte Workshops
• beispielsweise zur Strategieentwicklung oder Lessons Learned

Schwerpunkte & Besonderheiten

Ein besonderer Schwerpunkt liegt bei CHANGE AND DEVELOP in der Qualifizierung und Begleitung von Mitarbeitern und Führungskräften in Veränderungsprozessen. Die Kernkompetenz liegt darin, Menschen dabei zu unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten und diese zielgerichtet einzusetzen, sowohl in globalen Konzernen als auch in mittelständischen Unternehmen. DESIGN THINKING wird als kreative Methode zur Problemlösung und Innovationsgenerierung eingesetzt

Über uns / Über mich

CHANGE AND DEVELOP wird von Cornelia Wiest geführt, Dipl. Psych. (Universität des Saarlandes). Sie verfügt über langjährige Erfahrung als Personal- und Organisationsentwicklerin und Trainerin sowie über eine mehrjährige Tätigkeit als Assistentin der Geschäftsleitung eines globalen IT-Unternehmens. Sie ist systemisch ausgebildeter Coach und bietet Beratung und Begleitung in verschiedenen Unternehmensbereichen

Methoden, Arbeitsweise & Technologien

CHANGE AND DEVELOP setzt Methodenvielfalt ein, um verschiedene Lernkanäle anzusprechen und Teilnehmer mit unterschiedlichen Lernstilen zu erreichen. DESIGN THINKING wird als nutzerzentrierter Problemlösungsansatz zur Generierung von Innovationen eingesetzt. In Seminaren werden realitätsnahe Übungssequenzen, kurze Inputs und Arbeiten mit Originalmaterialien verwendet. Lehrbeauftragte der Uni Mannheim in Change Management für Wirtschaftsinformatiker, etabliert Methoden und Ansätze des Change Management als Bestandteil von IT Projekten und veranschaulicht typische Reaktionen von Menschen in Veränderungssituationen

Zielgruppen & Anwendungsbereiche

CHANGE AND DEVELOP richtet sich sowohl an globale Konzerne als auch an mittelständische Unternehmen und ihre Mitarbeiter und Führungskräfte, die sich in Veränderungsprozessen befinden oder ihre Potenziale entfalten möchten. Seminare wie „Gesund Führen“ richten sich speziell an erfahrene betriebliche Führungskräfte eines führenden Logistik- und Mobilitätskonzerns. Zielgruppe sind auch Ärzte, Bürgermeister und Leiter globaler Projekte

Adresse & Kontaktdaten

• Zum Wörth 38
• 69190 Walldorf in Baden
• Telefon: 0160.98007954
• E-Mail: [email protected]