Dr. Huber & Partner Rechtsanwaltskanzlei

Wichtig ist der Anspruch auf Teilzeitarbeit insbesondere nach der Geburt eines Kindes, wenn die Fortsetzung der Berufstätigkeit gewünscht wird, eine Vollzeitbeschäftigung wegen des Kindes jedoch nicht möglich ist. Dabei darf ein Arbeitgeber den sachgemäß geltend gemachten Anspruch auf Teilzeitarbeit nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Diese dringenden betrieblichen Gründe hat der Arbeitgeber darzulegen.

Auch ohne Kind besteht ein Anspruch auf Teilzeitarbeit. Die Voraus­set­zun­gen und die Einzelheiten des An­spruchs auf Teilzeitarbeit sind im Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt.

Teilzeitbeschäftigte, die ihre Arbeitszeit verlängern wollen, sind bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes vorrangig zu berücksichtigen. Der Verzicht eines Arbeitnehmers auf die Kündigungsschutzklage ohne Gegenleistung durch das Unterschreiben eines vom Arbeitgeber vorgelegten und von ihm vorformulierten Formulares stellt nach dem Bundesabeitsgericht eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers dar und ist unwirksam.